Laura Shultz es representante de movilización sobre el terreno de Teamsters Local 1932, uno de los mayores sindicatos del país. A pesar de ello, a menudo se demoniza a los empleados públicos, sobre todo cuando luchan por el salario que merecen. Gran parte de esta reacción se debe a que la gente no sabe qué trabajo hacen. Para combatirlo, su sindicato empezó a imprimir anuncios educativos a toda página que destacaban la importancia de los empleados públicos. Esto ayudó a combatir la propaganda de las grandes corporaciones, a las que Shultz culpa del escrutinio de los empleados públicos
“Las empresas están detrás de mucha de esta demonización contra los sindicatos… Es como’¡Los sindicatos son malos! Pues si los sindicatos son tan malos, ¿porqué gastan millones de dólares en hacer pruebas sindicales?”
La Freedom Foundation, un colectivo de personas conservadoras que se manifiestan en contra de los sindicatos en el sector del trabajo público, es una de esas corporaciones. Esta organización fue una respuesta directa a la decisión Janus que declaró que los empleados públicos no tenían que formar parte de sindicatos. Laura habla de una ocasión en la que se enfrentó a ellos,
“La Freedom Foundation atacó al sindicato Teamsters 1932. Iban a nuestros lugares de trabajo para intentar que nuestros miembros se dieran de baja… Pero nuestros miembros estaban listos.”
Lo más importante de un sindicato es su capacidad para mantenerse unido. Es importante fomentar esto independientemente de los antecedentes y opiniones que puedan tener otros miembros del sindicato
“Todos tomamos nuestras opiniones y nuestras decisiones basándonos en lo que sabemos por nuestra experiencia, ¿verdad?… y básicamente políticamente… y, ahora mismo, especialmente desde… Un presidente anterior… tenemos tal división e incluso dentro de nuestros propios miembros… pero hasta que no tenga conversaciones con vosotros, no sé por qué tenéis el punto de vista que tienes.¿Qué experiencia has tenido?”
