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Sentencia de la NLRB: Trabajadores libres de reuniones antisindicales obligatorias
El 13 de noviembre, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo decidió que los empresarios que obligan a sus empleados a asistir a reuniones de una audiencia cautiva bajo amenaza de medidas disciplinarias o despido infringen la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, que es una ley federal.
Esto significa que los empresarios ya no pueden obligar a los empleados a asistir a reuniones antisindicales, y que los trabajadores pueden legalmente saltárselas sin ser despedidos o sancionados.
Sin embargo, según la NLRB, este tipo de reuniones no van a desaparecer del todo:
“Sin embargo, la Junta dejó claro que un empleador puede legalmente celebrar reuniones con los trabajadores para expresar sus puntos de vista sobre la sindicalización, siempre y cuando los trabajadores sean notificados con suficiente tiempo de anticipación sobre: el tema de cualquier reunión de este tipo, que la asistencia es voluntaria sin consecuencias adversas por no asistir, y que no se llevarán registros de asistencia de la reunión”.
Las reuniones con un público cautivo pueden seguir celebrándose, pero el público ya no es cautivo. Los empresarios pueden seguir celebrando reuniones antisindicales, pero deben informar a los trabajadores con anticipación, no pueden llevar un registro de quiénes asistieron y no pueden atacar a los trabajadores que no asistieron.
Esta sentencia se produce poco después de la reciente aprobación de la ley SB 399 en California, que aprobó una norma similar en todo el estado.
Se trata de una gran victoria para los trabajadores del país. Si hay un momento para que los trabajadores se organicen en sindicatos, ¡es ahora!
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