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El 26 de febrero, los miembros de AFSCME 3299 y UPTE del sistema de la Universidad de California (UC) se declararon en huelga. Esto se produce en medio del impasse de las negociaciones contractuales de ambos sindicatos. Durante estas negociaciones, la UC está subiendo drásticamente los costes de los servicios médicos y fomentando un deterioro de las condiciones laborales debido a la falta de negociaciones. Visitamos UC Riverside para hablar con los trabajadores y unirnos a ellos en la línea de piquete, escuchando directamente sus preocupaciones.
La huelga de AFSCME 3299 terminó el 27 de febrero, mientras que la de UPTE continuó hasta el viernes 29 de febrero. Durante los días en que sus huelgas coincidieron, hubo una poderosa muestra de solidaridad y fuerza. Trabajadores y sindicalistas marcharon codo con codo, compartiendo cantos y mostrando a la UC que los trabajadores hacen que el sistema de 10 campus funcione.
Tanto AFSCME 3299 como UPTE representan a una amplia diversidad de trabajadores en todo el sistema de la UC. Entre ellos hay gestores de casos, informáticos, investigadores, terapeutas, personal sanitario, cocineros y técnicos de centros de datos. Casi todos estos trabajadores han visto sus departamentos reducidos.
Un modelo de negligencia
Workers shared similar issues from food service, IT departments, to therapists – understaffing is a chronic issue across campus. Departments are shrinking and union members are witnessing it all. When staff leave due to poor conditions or retire, they aren’t replaced. These workers serve students — the future — and they’re forced to provide subpar care and services by the UC, who won’t staff essential departments properly.
Los trabajadores compartieron problemas similares, desde el servicio de comidas a los departamentos de informática, y hasta los terapeutas: la falta de personal es un problema crónico en todo el campus. Los departamentos se están reduciendo y los miembros del sindicato son testigos de todo esto. Cuando el personal se marcha por malas condiciones o se jubila, no se le sustituye. Estos trabajadores están al servicio de los estudiantes -el futuro- y se ven obligados a proporcionar una atención y unos servicios de calidad inferior por culpa de la UC, que no dota adecuadamente de personal a departamentos esenciales.
Hablamos ampliamente con un miembro de la UPTE del departamento de administración del sistema sobre las condiciones de su lugar de trabajo. Describieron un lugar de trabajo plagado de problemas de seguridad que han sido ignorados por la oficina de Salud y Seguridad Medioambiental del campus. Los tejados y los suelos se están cayendo a pedazos, ya que se repararon por última vez en los años sesenta y setenta. Muchos de sus compañeros se han caído a través de los antiguos paneles del suelo. Estas pésimas condiciones se dan mientras la UC construye continuamente y aumenta el número de matriculados. Esta expansión se está produciendo a costa tanto de la seguridad de los trabajadores como de la felicidad de los estudiantes.
Los miembros de AFSCME 3299 describieron condiciones similares a las de huelgas pasadas que hemos cubierto, ya que todos han sido parte de una sola campaña de contrato. Un ambiente de intimidación, falta de respeto y estrés ha plagado a estos trabajadores en su lucha por un mejor contrato.
La administración ignora las demandas de los trabajadores y deja los comedores con un personal esquelético en el que el estrés y las duras condiciones provocan heridas. Las quemaduras, cortes y otros accidentes son más probables sin el personal adecuado. Sin embargo, estos accidentes no se deben simplemente a los trabajadores, sino a un jefe que da más importancia a los ingresos que a los trabajadores. En medio de este ambiente, sin embargo, hay un sentimiento de fuerza. Están dispuestos a luchar.
Abajo, vea tres entrevistas en video que conseguimos con trabajadores en huelga de AFSCME 3299 y UPTE. ¡Sigamos apoyando a ambos hasta que consigan el contrato que se merecen!
Nota: las entrevistas que siguen se realizaron en inglés.
