El Martes, 10 de junio de 2025, el Inland Empire Labor & Community Center (IELCC) de UC Riverside organizó su evento anual Estado del Trabajo, dando a conocer el informe Estado de los Trabajadores en el IE 2025. El informe resaltó las tendencias laborales regionales, las realidades actuales y las posibilidades del futuro para los trabajadores de Inland Empire.

El programa incluyó una presentación sobre los resultados clave por parte del investigador David Mickey-Pabello, y fue seguido de una mesa redonda titulada Mejorando La Calidad Del Empleo En La EI Ahora Y En El Futuro, en la que participaron expertos en política laboral e investigadores academicos sobre la fuerza laboral. El evento terminó con un intercambio de preguntas y respuestas con los coautores del informe y el equipo de investigación.

Durante su presentación, Mickey-Pabello recalcó que la población laboral de Inland Empire es significativamente más joven que la media estatal. También señaló que cerca del 25% de los trabajadores se desplazan fuera de la región en busca de empleo, lo que indica que Inland Empire no sólo exporta bienes, sino también trabajadores. Y aunque en los últimos diez años se han creado muchos puestos de trabajo en la región, el número de empleos que ofrecen salarios de clase media no ha aumentado significativamente, lo que señala la falta de acceso a trabajos de clase media.

El resumen ejecutivo amplía estas percepciones: la población activa del IE no sólo es más joven, sino también más diversa racialmente y está más concentrada en sectores de bajos salarios que el resto de California. Cerca de 377,000 residentes del Inland Empire –aproximadamente el 75% –trabajan en la región, mientras que casi el 25% se desplaza a otros condados para trabajar, una proporción mayor que en otras partes del estado.

Recomendaciones clave de poliza del informe:

• Diversificar las opciones de empleo. El Inland Empire necesita crear más trabajos que proporcionen salarios que permitan sustener a las familias, más allá de las industrias relacionadas con la logística. Los empleos más comunes que han crecido en la región son aquellos con salarios muy bajos o altos.
• Apoyar la equidad salarial mediante el desarrollo laboral enfocado, mayores protecciones para los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y negociar colectivamente, y leyes de transparencia salarial.
• Invertir en vivienda asequible, especialmente para inquilinos, a través de la construcción de nuevas unidades, subsidios de alquiler y programas que faciliten el acceso a la propiedad de vivienda.
• Ampliar el cuidado infantil subsidiado públicamente y el acceso a la educación temprana, especialmente para padres y madres que trabajan y enfrentan el aumento de los gastos del hogar.
• Mejorar las infraestructuras de transporte público y ampliar las opciones de movilidad regional para reducir la carga de los desplazamientos al trabajo y abordar los problemas medioambientales. 

Puntos destacados de la mesa redonda:

En la mesa redonda participaron las codirectoras del IELCC, la Dra. Ellen Reese y la Dra. Marissa Brookes, la directora del Inland Empire Labor Institute, Esmeralda Vázquez, y el director de políticas del Inland Empire Labor Council, Caleb Ragan.

Los panelistas reflexionaron sobre su papel en la promoción de la igualdad laboral y la implantación de una economía centrada en el trabajador en el IE.

Esmeralda Vázquez subrayó la importancia de una colaboración entre las administraciones locales, los empresarios, las organizaciones sindicales y los ciudadanos:

“Nos hará falta a todos los presentes en esta sala para encontrar una solución”, dijo.

Caleb Ragan se centró en la política laboral a nivel estatal, como la Ley 288 de la Asamblea, y en la importancia de elegir candidatos favorables a los trabajadores. También hizo referencia a la necesidad de abogar por más puestos de trabajo en la construcción más allá de los desarrollos logísticos.

La Dra. Ellen Reese citó a la Asociación Americana del Pulmón, que afirma que San Bernardino es el condado más contaminado del país, relacionando este hecho con las industrias de logística y transporte por carretera de la región y destacando la necesidad de una diversificación económica y de transiciones de empleo.

La Dra. Marissa Brookes añadió que los trabajadores deben desempeñar un papel protagonista en la configuración de estas transiciones, garantizando que sean integradoras y no dejen atrás a los trabajadores con salarios bajos y a las comunidades vulnerables.

Aunque en el acto no se distribuyeron copias del informe, los asistentes recibieron el resumen ejecutivo y acceso a otro informe publicado recientemente: TOMANDO EL CAMINO ALTO EN LA TRANSICIÓN A VEHÍCULOS ELÉCTRICOS DE LA INDUSTRIA LOGÍSTICA: ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE LA MANO DE OBRA PARA INLAND EMPIRE Y MÁS ALLÁ.

El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas moderada por Gregory B. Hutchins, asesor principal del IELCC, en la que participaron los coautores y panelistas del informe: Cheylynda Barnard, Jesús “Chuy” Flores, David Mickey-Pabello, Dra. Ellen Reese, Esmeralda Vázquez y Caleb Ragan.

Los coautores del informe Estado de los Trabajadores 2025 son:

Cheylynda Barnard, Marissa Brookes, Jesús “Chuy” Flores, Gregory B. Hutchins, Jacob Kim, Michael Khvat, David Mickey-Pabello, Alice Parra-Ríos, Ellen Reese y Leslie Rivas-Bautista.

Haga clic en los enlaces siguientes para acceder a los informes completos:

• Estado de los Trabajadores 2025
• OMANDO EL CAMINO ALTO EN LA TRANSICIÓN A VEHÍCULOS ELÉCTRICOS DE LA INDUSTRIA LOGÍSTICA