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Escrito por UCR Student y IELC Intern Ivonne Santiago
Uno de los últimos éxitos de los trabajadores se produjo entre mayo y junio, cuando protegieron su contrato, de 2023, que garantizaba un aumento salarial para 2025 y actuaron contra el mandato RTO ( Vuelta a la Oficina) que invalidaba sus derechos. El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Local 1000 hizo un llamamiento a la participación comunitaria de los trabajadores y ejerció la Ley Ralph C. Dill de California, que contribuyó a su victoria.
SEIU representa a casi 2 millones de trabajadores, de los cuales 96.000 son trabajadores estatales de California. El 1 de julio de 2023 SEIU Local 1000 había negociado un acuerdo de aumento salarial del 10% para los trabajadores estatales de California que se dispersaría en 3 años.
Los miembros del sindicato SEIU Local 1000 se quedaron sorprendidos cuando el gobernador Newsom presentó su plan de revisión del presupuesto de California para mayo de 2025; un plan presupuestario que recortaría el aumento salarial de los trabajadores estatales para ahorrar 766,7 millones de dólares al presupuesto estatal, e impondría el mandato de volver a la oficina cuatro días a la semana. La campaña 2025 del gobernador Newsom argumenta que la orden de RTO mejorará la productividad, la rendición de cuentas, y afirma que “El trabajo en persona nos hace a todos más fuertes – punto.”
La declaración de Newsom no tiene en cuenta la experiencia de los trabajadores estatales. Los trabajadores estatales de California argumentan que el teletrabajo les proporciona satisfacción laboral al ofrecerles flexibilidad y ahorrarles gastos de desplazamiento. A medida que la inflación hace mella en los gastos de subsistencia en California, es un acto de mala conducta cancelar el aumento salarial acordado que esperaban este año el personal de Medi-Cal, educación, seguridad pública, el DMV y muchos más trabajadores esenciales.
SEIU Local 1000 recuerda a los trabajadores la Ley Ralph C. Dills de California
Desde 1977, la Ley Dill reserva a los empleados estatales el derecho a negociar de forma unificada para lograr condiciones laborales dignas en California. SEIU Local 1000 consiguió que la Ley Dill se hiciera efectiva en primer lugar mediante publicaciones en las redes sociales, la planificación de protestas y colaboraciones con consejos laborales centrales, como el Concilio Laboral Central de Sacramento.
El 9 de junio de 2025, los senadores publicaron la versión del presupuesto de California del proyecto de ley 101 del Senado, que rechazaba la propuesta de Newsoms, lo que demostraba que las necesidades inquebrantables de los trabajadores estatales estaban siendo escuchadas. Para garantizar las necesidades colectivas de trabajo, cada individuo tuvo que llamar o enviar un correo electrónico a sus líderes de la legislatura estatal para expresar su respeto por el trabajador estatal, sus condiciones de trabajo y sus aumentos.
A continuación, el 19 de julio tuvo lugar una reunión de conciliación entre el estado de California y SEIU Local 1000, que pretendía simplemente dar marcha atrás en las decisiones del Gobernador que ignoraban la experiencia de los trabajadores estatales que, en última instancia, desobedecieron la Ley Dill. Sin embargo, los trabajadores estatales y SEIU no recibieron ninguna simpatía por sus peticiones.
Sin dudarlo, SEIU Local 1000 y la Presidenta Anica Walls presentaron una demanda contra el Gobernador Newsom y CalHR el 20 de junio de 2025 a favor de los trabajadores estatales. Como resultado el 28 de junio de 2025, la Carta de Acuerdo lateral que fue negociada por SEIU Local 1000 fue asegurada. Efectivo el 1 de julio de 2025 sería el aumento salarial del 3% para 2025, una pausa en la directiva de regreso a la oficina hasta 2026, y ajustes de licencia personal.
Los trabajadores comunicaron a través de este logro que juntos, a través de campañas de defensa, grupos de presión e insistiendo en sus derechos, es posible un medio de vida sostenible para los trabajadores y sus familias.
