La siguiente noticia ha sido compilada por Caleb Ragan, director de pólizas del Concilio Laboral. Lea a continuación para ver qué proyectos de ley patrocinados por el IELC han sido aprobados, rechazados o retirados de la sesión. Todos los proyectos de ley que han sido aprobados en la sesión esperan ahora a que el gobernador los firme o los vete.

Los siguientes proyectos de ley patrocinados por el IELC fueron aprobados por la Legislatura estatal y ahora esperan la firma o el veto del gobernador:

• AB 288 (McKinnor): California Right to Organize Act: Incluso antes de las elecciones, las corporaciones impugnaron la constitucionalidad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, y esos casos siguen activos en los tribunales. Este proyecto de ley protegerá a los trabajadores si se les niega el derecho a organizarse o la protección de la NLRA a nivel federal. Copatrocinado con Teamsters.
• SB 578 (Smallwood-Cuevas): California Workplace Outreach Program: Este proyecto de ley incorporará el CWOP al Código Laboral, lo que lo convertirá en un compromiso permanente para garantizar que todos los trabajadores californianos puedan comprender y hacer valer sus derechos en el trabajo, y ampliará su alcance para educar a los trabajadores sobre los derechos civiles y las ayudas económicas para las bajas remuneradas, la discapacidad y el desempleo.
• SB 7 (McNerney): No Robo-Bosses: Este proyecto de ley exigirá la supervisión humana en el uso de sistemas automatizados de toma de decisiones (ADS) para la contratación, la disciplina y el despido, con el fin de garantizar que las decisiones que afectan a la vida de los trabajadores sean tomadas por un ser humano, y no por una máquina. Se someterá a tercera lectura en la Asamblea Legislativa.
• SB 261 (Wahab): Increase Penalties for Wage Theft: Los empleadores que no pagan las sentencias por reclamaciones salariales se enfrentan a sanciones que no son lo suficientemente elevadas como para disuadirles. Este proyecto de ley mejora la capacidad de los trabajadores para cobrar las sentencias por robo salarial mediante la publicación de información pública transparente y la triplicación de las sanciones por el impago persistente por parte de los empleadores.
• AB 1002 (Gabriel): Repeat Wage Theft Accountability: Este proyecto de ley tiene por objeto proteger a los trabajadores de infracciones graves relacionadas con el robo de salarios, permitiendo al Departamento de Justicia de California (DOJ) solicitar la revocación o suspensión de la licencia, o imponer condiciones a las licencias, de los contratistas que hayan infringido repetidamente las leyes sobre robo de salarios.
• SB 627 (Weiner): No Secret Police Act: Este proyecto de ley tipificaría como delito menor que un agente del orden público llevara cualquier tipo de máscara o disfraz personal mientras interactuara con el público en el desempeño de sus funciones, salvo en los casos especificados.
• SB 805 (Perez): No Vigilantes Act: Este proyecto de ley exige a los agentes del orden público que muestren de forma visible su identificación cuando desempeñen sus funciones, y exige a los organismos policiales que operan en California que mantengan y publiquen una política escrita sobre la identificación visible del personal juramentado, entre otros cambios.

Los siguientes proyectos de ley patrocinados por el IELC seguían en trámite al final de la sesión, pero no superaron el proceso y/o fueron retirados por el autor.

• AB 283 (Haney): Collective Bargaining for In-Home Supportive Services (IHSS) Workers: Este proyecto de ley permitiría a los proveedores de servicios de asistencia domiciliaria y a los empleadores negociar sus contratos y salarios a nivel estatal en lugar de a nivel del condado.
• SB 787 (Mcnerney): Clean Energy Supply Chains: Este proyecto de ley propone la creación de un puesto de asesor sénior en política industrial y desarrollo de energías limpias dentro de la Comisión de Energía de California, así como un memorando de entendimiento entre las agencias estatales para coordinar la inversión, la regulación y la planificación industrial del estado con el fin de reforzar la clase media, la cadena de suministro sindical y los puestos de trabajo en el sector de la instalación.
• AB 1331 (Elhawary): Protect Workplace Privacy: Este proyecto de ley prohibirá la vigilancia de los trabajadores, incluso mediante dispositivos portátiles o rastreadores de calor, en espacios privados como baños y vestuarios. También exige que las herramientas de vigilancia se desactiven fuera del horario laboral y se limiten a utilizarse solo cuando sea estrictamente necesario.
• SB 809 (Durazo): Construction Trucking Classification: Este proyecto de ley tiene por objeto conceder amnistía legal a los empleadores del sector de la construcción que utilizan conductores propietarios de camiones pero los clasifican erróneamente como contratistas independientes, siempre que los empleadores reclasifiquen a dichos propietarios de camiones como empleados y les remuneren adecuadamente, de conformidad con la ley, por su tiempo y por el uso de su equipo, mediante el sistema de “dos cheques” reconocido desde hace tiempo.
• AB 881 (Petrie-Norris): Carbon Capture and Removal Program: Este proyecto de ley tiene por objeto establecer las tan necesarias normas estatales de seguridad para el transporte de dióxido de carbono (CO2) por tuberías, garantizando que California siga a la vanguardia de la acción climática y dando prioridad a la seguridad pública y medioambiental.
• AB 1234 (Ortega): Wage Theft Default Judgements: Los empleadores que retrasan, impugnan o no responden a reclamaciones salariales válidas crean atrasos que retrasan el pago del dinero que se debe a los trabajadores. Este proyecto de ley ayudará a acelerar la resolución de las reclamaciones salariales al exigir la respuesta del empleador a las reclamaciones, penalizar los retrasos de mala fe y permitir sentencias en rebeldía cuando los empleadores no comparecen o no responden a las reclamaciones.

Para más información, ponte en contacto con Caleb en cragan@ielabor.org.